- Ca 12 tiếng=> 6.100.000/tháng
Mua bộ quần áo mưa quân nhu quân đội ở đâu?
Trời đã vào mùa mưa, để khỏi năm nào cũng phải mua áo mưa hãy sắm cho mình một bộ áo mưa quân nhu siêu bền.
Tự hào là một trong những đơn vị luôn đặt lương tâm đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu, với mục tiêu bảo vệ người lao động cùng với mong mỏi là làm sao để đem đến những sản phẩm tốt nhất cho người lao động. Chính vì thế chúng tôi luôn luôn rõ ràng nguồn gốc sản phấm, thông tin chất liệu hình thức mẫu mã được chúng tôi đăng tải và gửi đến khách hàng rõ ràng để khách hàng yên tâm khi chọn mua sản phẩm.
= >> Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về sản phẩm.
Ðịa chỉ: Số 606, đường Quang Trung, Hà Ðông, Hà Nội
Ðiện thoại: 02433 521 367 hoặc 0964 616 764
Website: baohoxuanchung.com Email: [email protected]
Nhận thức đúng đắn, hành động kịp thời của Tỉnh ủy Hưng Yên về công tác cán bộ
Thấm nhuần quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”(1) và “vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”(2); nhiều năm qua, Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã quán triệt tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII, “Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, theo đó xác định xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín là nhiệm vụ then chốt của Đảng bộ tỉnh.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XVII (2010 - 2015) khẳng định: “Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ chuyên môn đầu ngành trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, có phẩm chất đạo đức tốt, tích cực học tập, nhanh nhạy với cái mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, gần gũi với nhân dân, có kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn tương xứng với nhiệm vụ được giao”(3). Trên cơ sở đó, Tỉnh ủy Hưng Yên đã ban hành nhiều văn bản đúng đắn chăm lo, khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ các cấp. Đề án số 05-ĐA/TU, ngày 24-12-2013, của Tỉnh ủy, về “Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở”, khẳng định phải tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh dự nguồn; chú trọng bồi dưỡng nâng cao nhận thức, kỹ năng, kinh nghiệm chỉ đạo điều hành thực tiễn, xử lý các tình huống phát sinh ở cơ sở; quan tâm bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho cán bộ đương chức và dự nguồn lãnh đạo chủ chốt từ tỉnh đến cơ sở; tăng cường đào tạo chuẩn hóa các chức danh cán bộ chủ chốt cấp ủy, chính quyền cơ sở xã, phường, thị trấn. Đề án cũng nhấn mạnh, việc đánh giá cán bộ phải căn cứ vào hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của tập thể, bởi lẽ, đây là căn cứ xác đáng và tin cậy nhất chứng tỏ năng lực, trình độ, uy tín của cán bộ đối với tổ chức, với nhân dân.
Kết thúc nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hưng Yên khóa XVII đã tổng kết, rút ra năm bài học kinh nghiệm, trong đó bài học về công tác cán bộ được chỉ rõ là: “Trong xây dựng đội ngũ cán bộ và thực hiện công tác cán bộ phải thực hiện nhất quán và nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm khách quan, công tâm vì lợi ích chung”(4).
Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015 - 2020, đánh dấu bước phát triển mới về nhận thức và quan điểm chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh, khi xác định công tác cán bộ là một trong ba khâu đột phá, cùng với thu hút đầu tư và phát triển hạ tầng. Hàng loạt văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ đã được Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành với sự vào cuộc nghiêm túc, trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở. Kết quả, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành 16 văn bản cụ thể hóa việc triển khai thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Trung ương về công tác tổ chức và cán bộ(5).
Với việc ban hành hệ thống văn bản lãnh đạo, chỉ đạo khá đầy đủ và toàn diện nêu trên, một lần nữa cho thấy sự đổi mới không ngừng về tư duy, cách làm và sự quyết tâm, chỉ đạo sát sao của Tỉnh ủy Hưng Yên đối với việc nâng cao chất lượng công tác cán bộ, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, nhằm mục tiêu phát hiện, khuyến khích những nhân tố nổi trội, có phẩm chất, năng lực, trình độ, tích cực đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và phát triển của tỉnh. Nhiều chính sách, quy định hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức; chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức xã, phường, thị trấn được tỉnh Hưng Yên ban hành(6), đã trở thành động lực khích lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng phấn đấu công tác, học tập và cống hiến một cách có trách nhiệm, với quyền và lợi ích được bảo đảm cao nhất trong điều kiện cụ thể của tỉnh Hưng Yên.
Nâng cao chất lượng đội ngũ và khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo - Những kết quả cụ thể
Đảng bộ tỉnh Hưng Yên hiện có 13 đảng bộ trực thuộc và 552 tổ chức cơ sở đảng với trên 69.000 đảng viên; số lượng cấp ủy viên cơ sở là hơn 4.300 đồng chí. Nguồn lực cán bộ, đảng viên là sức mạnh nội sinh mạnh mẽ để Đảng bộ tỉnh Hưng Yên triển khai các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện. Thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII, “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” và Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, nhiều chủ trương, nguyên tắc, quy trình, quy chế, quy định về công tác cán bộ được Đảng bộ tỉnh triển khai thực hiện bảo đảm dân chủ, chặt chẽ. Công tác cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ và thực hiện chính sách cán bộ được Tỉnh ủy, các cấp ủy trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện ngày càng đồng bộ, bài bản hơn. Khâu đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, ngày càng nền nếp, gắn chặt với các khâu tuyển dụng, sắp xếp, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ.
Hằng năm, việc kiểm điểm, đánh giá tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý và lấy phiếu tín nhiệm đối với cá nhân lãnh đạo, quản lý là phương pháp để giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên, ngăn chặn biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; khắc phục tư tưởng ngại khó, ngại khổ, chủ quan, nóng vội; giúp tổ chức đảng, đảng viên nhận rõ và khắc phục những khuyết điểm, sai phạm... nhằm xây dựng, củng cố khối đoàn kết, thống nhất trong Đảng bộ tỉnh, xây dựng tổ chức, cơ quan vững mạnh.
Công tác quy hoạch cán bộ đã cơ bản đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn, số lượng, cơ cấu theo quy định, góp phần chuẩn bị tốt công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và nhân sự hội đồng nhân dân nhiệm kỳ 2021 - 2026. Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, Tỉnh ủy Hưng Yên đã quy hoạch 3.082 lượt cán bộ, trong đó số lượt cán bộ quy hoạch cấp tỉnh là 858 đồng chí; cấp huyện là 2.224 đồng chí; cán bộ trẻ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 đạt 30%, quy hoạch ban chấp hành đảng bộ cấp huyện đạt 16%; cán bộ nữ đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt 13%; ban chấp hành đảng bộ cấp huyện đạt 34%(7).
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm thường xuyên, do đó, đã từng bước chuẩn hóa các tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành 2 đề án đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ; chỉ đạo, theo dõi sát sao việc cử cán bộ đi học ở Trung ương, học tập theo Đề án 165. Từ năm 2016 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cấp ủy tỉnh cử đi đào tạo trên 7.000 lượt học viên về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; gần 67.000 lượt học viên bồi dưỡng theo chức danh, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng và cập nhật kiến thức. 100% số cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có trình độ chuyên môn đại học trở lên; tỷ lệ có trình độ chuyên môn trên đại học chiếm hơn 33%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân chính trị đạt trên 91%(8)... đã góp phần bảo đảm đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, cũng như có kiến thức, kỹ năng đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu phát triển trong từng thời kỳ. Đối với cán bộ, cấp ủy cấp cơ sở, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, tỉnh đã cử 383 cán bộ đi đào tạo chuyên môn, 514 cán bộ đi đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ; cập nhật kiến thức cho 13.051 cán bộ cơ sở và người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, thôn, khu phố(9).
Về công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, từ năm 2015 đến giữa năm 2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ thuộc thẩm quyền đối với 348 trường hợp. Việc điều động và luân chuyển cán bộ đều căn cứ vào yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị, quy hoạch và năng lực cán bộ; qua đó, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được bồi dưỡng toàn diện, rèn luyện trong thực tiễn; khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng ngành, từng địa phương, từng tổ chức. Việc luân chuyển cán bộ thực sự tạo được sự chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ của tỉnh; thúc đẩy sự phấn đấu vươn lên của đội ngũ cán bộ trong quy hoạch. Sau luân chuyển, cán bộ có những bước trưởng thành, tiến bộ, thể hiện tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, năng động, sáng tạo cùng tập thể cấp ủy, đội ngũ cán bộ, đảng viên triển khai thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, được Đảng bộ tỉnh và nhân dân tín nhiệm.
Bám sát tình hình thực tiễn của tỉnh, của từng địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh, Tỉnh ủy Hưng Yên chủ trương lãnh đạo công tác cán bộ gắn với xây dựng hệ thống tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên; thường xuyên kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh. Những nỗ lực đó đã tạo sự chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao vai trò, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và cấp ủy các cấp; góp phần ngăn chặn, đẩy lùi có hiệu quả tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; để xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trong sáng, có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Có thể khẳng định, việc thực hiện đột phá về công tác cán bộ và chủ trương khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ đã góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XVIII đề ra với nhiều thành tựu quan trọng, nổi bật và toàn diện trên tất cả lĩnh vực; đồng thời, tạo nguồn nhân sự cấp ủy có chất lượng cho đại hội đảng bộ các cấp của nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo.
Tăng cường khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo gắn với các nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020 - 2025
Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX (2020 - 2025), Hưng Yên đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, có công nghiệp thuộc nhóm phát triển mạnh của cả nước. Mục tiêu cụ thể đó đặt ra yêu cầu phải có một quyết tâm cao độ và chủ trương phát triển đúng đắn, hiệu quả nhằm phát huy tối đa nguồn lực, sức sáng tạo và trí tuệ của toàn Đảng bộ; trong đó, đội ngũ cán bộ, đảng viên có vai trò nòng cốt để hiện thực hóa mục tiêu phát triển đã đề ra.
Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh Hưng Yên xác định, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ tiếp tục là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ: “Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, tăng cường công tác đào tạo, đánh giá, sử dụng thông qua việc đẩy mạnh luân chuyển giữa các cấp, các ngành; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có uy tín, năng lực nổi trội”(10). Chương trình hành động số 10-CTr/TU, ngày 6-8-2021, của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng nêu rõ, thực hiện tốt “Đề án đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, uy tín nổi trội gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp”..., qua đó có được đội ngũ cán bộ kế cận các cấp bổ sung kịp thời cho giai đoạn 2025 - 2030 và những năm tiếp theo.
Tỉnh Hưng Yên đồng thời đẩy nhanh tiến độ xây dựng và triển khai Đề án “Thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2021 - 2025”; Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, uy tín nổi trội gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp”, với mục tiêu thực hiện đột phá trong công tác cán bộ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới, bổ sung quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ lãnh đạo, quản lý; tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, uy tín nổi trội, chuẩn bị nguồn cán bộ để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt các ban, sở, ngành của tỉnh; chuẩn bị nguồn cán bộ giới thiệu ứng cử ban chấp hành, ban thường vụ cấp tỉnh, cấp huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030... Các quy định hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học, mức thưởng khuyến khích ưu đãi tài năng và thu hút nhân tài; quy định chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài và thưởng khuyến khích tài năng được tỉnh Hưng Yên nghiên cứu sửa đổi và ban hành cho phù hợp với điều kiện, tình hình mới, đã tạo động lực vật chất và tinh thần khuyến khích đội ngũ cán bộ, đảng viên tiếp tục phấn đấu trong lao động, công tác và học tập.
Đặc biệt vừa qua, Tỉnh ủy Hưng Yên đã ban hành Kế hoạch số 53-KH/TU, ngày 30- 11-2021, thực hiện Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22-9-2021, của Bộ Chính trị, “Về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung”. Để thực hiện tốt 8 nhiệm vụ nêu trong Kế hoạch số 53-KH/TU, nhằm tiếp tục khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, Tỉnh ủy Hưng Yên tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan chính quyền từ tỉnh đến cơ sở thực hiện tốt các giải pháp cụ thể:
Thứ nhất, tiếp tục thực hiện nghiêm túc, nhất quán các nguyên tắc của Đảng trong công tác cán bộ, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; kết hợp chặt chẽ với trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, đơn vị. Phát huy hơn nữa vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu trong thực hiện công tác cán bộ; từ đó, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng bộ tỉnh và sự đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.
Thứ hai, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chính trị, tư tưởng, tự phê bình và phê bình. Chú trọng việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những cách làm cụ thể, sáng tạo, gắn với thực hiện tốt Nghị quyết và Kết luận của Hội nghị Trung ương 4 các khóa XI, XII, XIII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng phát triển, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Thứ ba, các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải quan tâm hỗ trợ nguồn lực, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ đề xuất và triển khai thực hiện ý tưởng đổi mới, sáng tạo; thực hiện đúng quy trình đổi mới, sáng tạo để phê duyệt thực hiện hoặc thực hiện thí điểm với sự kiểm tra, giám sát theo định kỳ, theo từng giai đoạn cụ thể. Tạo lập môi trường thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đưa các ý tưởng mới, cách làm hay, có hiệu quả vào thực tiễn là nhiệm vụ quan trọng của các cấp ủy, trước hết là bí thư cấp ủy. Những mô hình đổi mới, sáng tạo qua thực tiễn được chứng minh, đánh giá đem lại hiệu quả thiết thực phải sớm được thể chế hóa, phổ biến, nhân rộng.
Thứ tư, chú trọng công tác kiểm tra, giám sát; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai sót trong quá trình triển khai thực hiện những ý tưởng, cách làm đổi mới, sáng tạo. Chủ động phát hiện những vấn đề nảy sinh để kịp thời động viên, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế. Kịp thời ngăn chặn và xử lý hành vi lợi dụng việc khuyến khích và bảo vệ những ý tưởng, cách làm đổi mới, sáng tạo để trục lợi cá nhân, thực hiện “lợi ích nhóm” hoặc dung túng, bao che cho sai phạm.
Thứ năm, việc chú trọng bảo vệ cán bộ trước những rủi ro có thể gặp phải trong quá trình đổi mới, sáng tạo sẽ giúp cán bộ có động lực, niềm tin, yên tâm, mạnh dạn dám nghĩ, dám làm, dám đột phá. Vì vậy, cấp có thẩm quyền cần nêu cao tinh thần tích cực, chủ động, khách quan, đánh giá công tâm những vấn đề phát sinh trong thực tiễn để xem xét miễn, giảm nhẹ trách nhiệm đối với cán bộ trong trường hợp ý tưởng, dự án không đạt hiệu quả, kết quả như mong muốn hoặc gặp rủi ro.
Thứ sáu, định kỳ sơ kết, tổng kết, đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng những mô hình, giải pháp thí điểm, đổi mới, sáng tạo có hiệu quả; đồng thời, có quy định cụ thể biểu dương, khen thưởng xứng đáng đối với cán bộ có ý tưởng, giải pháp, dự án có tính khả thi và quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ đó vào những vị trí cao hơn, phù hợp hơn.
Thứ bảy, mỗi cán bộ, đảng viên trong tỉnh cần nêu cao ý thức trách nhiệm tinh thần đổi mới, sáng tạo, khát vọng cống hiến vì sự phát triển chung của địa phương, cơ quan, đơn vị. Chủ động nghiên cứu những vấn đề mới phát sinh trong thực tiễn, tìm tòi, phát huy tiềm năng, thế mạnh của lĩnh vực công tác, cơ quan, đơn vị; từ đó, gợi ý cho cấp ủy, người đứng đầu những giải pháp, cách làm có tính khả thi để thực hiện ngày càng tốt hơn nữa, hiệu quả hơn nữa nhiệm vụ chính trị, chuyên môn được giao.
Trong bối cảnh thế giới bước vào kỷ nguyên số hóa, hội nhập quốc tế là xu hướng tất yếu để phát triển, con người là nguồn lực quan trọng, là động lực phát triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Hưng Yên tiếp tục phát huy truyền thống quê hương văn hiến, cách mạng và anh hùng, đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ tiên phong, có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, năng động, sáng tạo, khơi dậy mọi tiềm năng, lợi thế và nguồn lực, phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX và nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, đưa Hưng Yên phát triển nhanh, bền vững và sớm trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại./.
(1), (2) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, t. 5, tr. 309, 313 (3) Đảng bộ tỉnh Hưng Yên: Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, Hưng Yên, 2010, tr. 68 (4) Đảng bộ tỉnh Hưng Yên: Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, Hưng Yên, 2015, tr. 59 (5) Điển hình như: Đề án số 05-ĐA/TU, ngày 1-12-2016 và Đề án số 07-ĐA/TU, ngày 26-9-2018, “Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2016 - 2020 và những năm tiếp theo”; Đề án số 08-ĐA/TU, ngày 15-11-2018, “Về tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2018 - 2021”; Quy định số 1089-QĐ/TU, ngày 16-3-2018, “Về luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và cán bộ quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý”; Quy định số 02-QĐi/TU, ngày 25-9-2018, “Về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hưng Yên”... (6) Như Nghị quyết số 115/2017/NQ-HĐND, ngày 31-11-2017, của Hội đồng nhân dân tỉnh và Quy định số 01/2018/QĐ-UBND, ngày 12-1-2018, của Ủy ban nhân dân tỉnh về hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học; mức thưởng khuyến khích ưu đãi tài năng và thu hút nhân tài tỉnh Hưng Yên (7) Tỉnh ủy Hưng Yên: Kỷ yếu Hội thảo khoa học “Về chặng đường phấn đấu, xây dựng và phát triển của tỉnh Hưng Yên”, Hưng Yên, 2021, tr. 104 (8) Đảng bộ tỉnh Hưng Yên: Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, Hưng Yên, 2020, tr. 51 (9) Tỉnh ủy Hưng Yên: Báo cáo số 99-BC/TU, ngày 15-11-2021, “Về tổng kết xây dựng tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên” (10) Đảng bộ tỉnh Hưng Yên: Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, Tlđd, tr. 165
